liveruanywhere

1. Должностные Инструкции Работников Спо
2. Должностная Инструкция
3. Должностная Инструкция Образец
4. Сборник Должностных Инструкций

Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017. Перечень профессиональных стандартов в соответствии с Реестром профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений см. В разделе Профстандарты. Должностная инструкция заместителя директора по методической работе.

Должностная инструкция заведующего отделением Бизнес портал Alti.ru Раздел должностные инструкции содержит более 200 должностных инструкций руководителей и специалистов различных направлений бизнеса. Основные подразделы рубрики: должностные инструкции директора, начальников, заместителей -должностные инструкции менеджера, инженера, бухгалтера, экономиста должностные инструкции заведующих, администраторов, операторов, врачей должностные инструкции секретаря, продавца, кассира, консультанта -должностные инструкции слесаря, плотника, электрика, уборщицы Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес. Готовые бизнес-планы по различным отраслям бизнеса, составление бизнес плана, бизнес планирование. Разделы: Ипотечное кредитование, Потребительское кредитование, Кредиты для бизнеса, Условия кредитования, Кредитные карты, Автокредит, Банки, Лизинг. Разделы: Инвестирование, Советы инвестору, Инвестиционные фонды, ПИФ, Доверительное управление, Управляющие компании, Инвестиционные компании, Финансирование, Иностранные инвестиции, Налоги инвестора. Разделы: Финансовый менеджмент, Финансовый маркетинг, Финансовые расчеты, Кассовые операции, Личные финансы, Автоматизация бизнеса, Безопасность финансов, Аудит,Управленческий учет, Зарплата, Командировочные расходы, Бухучет, Кредит, Вклады. Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров.

Разделы: Идеи бизнеса, Свой бизнес, Идеи малого бизнеса, Архив бизнес идей. Типовые должностные инструкции и образцы должностных инструкций различных работников. Разделы: Рынок страхования, Авто страхование, Медицинское страхование, Страхование недвижимости, Страхование вкладов.

Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования, Карьера. Должностная инструкция заведующего отделением Должностная инструкция заведующего отделением 1. Общая часть 1.

На должность заведующего отделением клиники принимается лицо с высшим медицинским образованием по специальности 'лечебное дело', имеющее юридическое право заниматься медицинской деятельностью, владеющее теоретическими знаниями и практическими навыками по профилю работы клиники и отделения в соответствии с требованиями квалификационной характеристики, со стажем практической работы по специальности не менее 5 лет. Назначается на должность и освобождается приказом директора Клинического центра в соответствии с действующим законодательством. Непосредственно подчиняется директору и главному врачу клиники. Заведующему отделения подчиняются все штатные сотрудники отделения. В случае отсутствия заведующего отделением (отпуск, болезнь, командировка) его замещает другой врач отделения (клиники) на основании приказа директора Клинического центра по представлению директора или главного врача клиники. Заведующий отделением в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава России, приказами ректора Академии и директора Клинического центра, положениями о Клиническом центре, клинике, отделении, распоряжениями директора и главного врача клиники, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке. Заведующий отделением должен знать: - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих должностных лиц; - методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся деятельности отделения; - организационную работу подразделений данного профиля; - действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования; основы экономики, организации труда; основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда, техники санитарно-противоэпидемического режима и противопожарной защиты.

Основные задачи 1. Организация работы отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса на современном уровне.

Организация работы отделения как базы для проведения учебного процесса кафедры и научной тематики. Должностные обязанности Заведующий отделением обязан: 1. Организовать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном уровне.

Создать презентацию в powerpoint. Презентация на тему Альтернативные виды топлива к уроку по физике. Презентация для школьников на тему 'Альтернативные виды топлива' по физике. Описание слайда: Виды топлива 1. Природный газ представляет собой альтернативный вид.

Контролировать учет и отчётность в отделении. Представлять отчёт о работе отделения в установленный срок по установленной форме. Анализировать показатели деятельности отделения; по результатам анализа принимать меры, направленные на рациональное использование коечного фонда, улучшение качества и сроков обследования и лечения больных. Обеспечивать плановую госпитализацию больных в отделение с учётом профильности, течения заболевания, плана учебного процесса. Участвовать в работе комиссии по госпитализации. Обеспечивать и контролировать правильность и своевременность обследования и лечения каждого больного отделения путём: - своевременного осмотра каждого больного, поступившего в отделение не позднее одних суток; - проведения обходов отделения не реже одного раза в неделю; - участие в обходах отделения профессором, доцентом, старшим научным сотрудником; - систематического осмотра тяжелобольных; - контроля за больными, длительно находящимися в отделении.

Решать вопросы выписки и перевода больных самостоятельно или по согласованию с профессором, доцентом, старшим научным сотрудником, контролировать правильность и своевременность оформления выписных документов, подписывать их. Консультировать врачей отделения по вопросам диагностики и лечения, участвовать при выполнении лечебных и диагностических процедур; привлекать для консультации старших специалистов или врачей других специальностей.

Первый случай – по должности полагаются компенсации, льготы либо ограничения. Например, право на досрочную пенсию, сокращенный рабочий день и так далее.

В этом случае наименования должностей, профессий, специальностей и требования к квалификации должны соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам (ч. Важно: если названия должностей, профессий закрепляют и справочники, и в профессиональные стандарты, работодатель вправе самостоятельно выбрать, чем руководствоваться. Исключение составляют ситуации, когда в законе прямо прописано, что применять. Второй случай – когда федеральный закон или иные нормативные правовые акты РФ закрепляют требования к квалификации (ч. 195.3 ТК РФ). К иным актам относят постановления, распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов власти.

Например, приказы Минкомсвязи, Минобрнауки и других ведомств. При этом приказы Минтруда России, которые утверждают профстандарты, к таким нормативным актам не отнесены. Проверить, по каким должностям и профессиям вышли профстандарты можно на сайте Минтруда по ссылке: profstandart.rosmintrud.ru. Скачать в.doc Скачать в.doc Составьте список должностей из штатного расписания вашей компании, по которым профстандарты обязательны.

Сверьте названия должностей в с теми, что указаны в профстандартах. Если не можете определиться, какой стандарт подходит к должности, обратите внимание на графу «Основная цель вида профессиональной деятельности». Сопоставьте основную цель профессии по профстандарту с целью, для которой создана должность в вашей организации. Затем изучите графу «Группа занятий» в разделе общих сведений.

Так вы подберете необходимый профстандарт для должности. Форма должностной инструкции в соответствии с профстандартами Форму должностной инструкции в соответствии с профстандартами 2017 закон не предусматривает. Работодатель составляет ее самостоятельно в соответствии с разъяснениями Роструда и требованиями делопроизводства.

В инструкции перечисляют квалификационные требования к должности, перечень обязанностей и прав работник и его ответственность. Также нужно сделать ссылку на реквизиты приказа об утверждении профстандарта, в соответствии с которым разработали инструкцию. Скорректировать форму должностной инструкции в соответствии с профстандартами непросто.

Это связано с тем, что профстандарт имеет более сложную структуру, чем квалификационный справочник. Поэтому просто скопировать из него обязанности не получится.

наименование организации, название подразделения, где трудится работник;. необходимые сведения о компании и отделе;. название должности;. подчиненность;. порядок замещения должности и увольнения;. квалификационные требования;. цели и задачи должности;.

Должностные Инструкции Работников Спо

права работника;. выполняемые трудовые функций (с разбивкой на должностные обязанности);.

требуемые результаты и критерии их оценки;. связи по должности и так далее. Должностная инструкция по профстандарту: образец Если должностная инструкция уже имеется и сотрудник с ней ознакомлен, но нужно переделать ее по профстандарту, необходимо учитывать несколько особенностей. Порядок изменения должностной инструкции по профстандарту: образец оформления кадровых документов будет зависеть от характера вносимых поправок. Когда в должностную инструкцию включают только правки технического характера, согласие работника на это не нужно.

В этом случае просто объясните сотруднику, что, по сути, его обязанности остаются прежними, и предложите подписать новую редакцию инструкции. Если он окажется, можете применить.

Должностная Инструкция

Например, объявить замечание или выговор (ст. Прибегать к увольнению сотрудника в этом случае, скорее всего не придется. Если при изменении должностной инструкции по профстандарту 2017 будут затронуты условия трудового договора, то корректировать ее без письменного соглашения с работником нельзя. Суд признает такие действия работодателя незаконными. Нельзя также требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором (ст. 57, 60, 72 ТК РФ).

Изменение должностной инструкции по профстандарту может повлечь увеличение или уменьшение обязанностей сотрудника. Если их объем был закреплен в трудовом договоре, в том числе, когда сама инструкция оформлена как приложение к договору, нужно заключить с сотрудником (ст. Если оформление должностной инструкции по профстандарту предполагает переименование должности, самым безопасным вариантом будет оформить перевод работника на другую должность (ст. Однако перевод допускается только с согласия сотрудника, поэтому на практике работодатели широко применяют процедуру переименования должности. В этом перевода не происходит, а значит, возможно изменить трудовой договор в одностороннем порядке (ст. Сотрудника письменно извещают об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца.

Если он откажется от продолжения работы и перевода на другую подходящую работу, трудовой договор расторгают по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Допустимость такого подхода подтверждает судебная практика (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. По делу № 33-3857/2013). Поскольку профстандарты утверждаются Минтрудом уже несколько лет, существует обширный банк типовых инструкций, созданных на базе того или иного профстандарта. Образцы должностных инструкций по профстандартам вы можете скачать на сайте журнала «Кадровое дело» по ссылке: Должностная инструкция учителя в соответствии с профстандартом С января 2017 года у образовательных организаций появилась возможность обновить должностные инструкции учителя в соответствии с профстандартом. С 2017 года вступил в силу профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», утвержденный приказом Минтруда России от 8 сентября 2015 г. Должностная инструкция учителя в соответствии с профстандартом скачать.

Скачать в.doc Скачать в.doc Итак, мы выяснили, когда работодатель обязан, а когда вправе разработать должностные инструкции работников в соответствии с профстандартами. Так как форма должностной инструкции в соответствии с профстандартами на законодательном уровне не утверждена, у работодателя есть свобода действий в этом вопросе. Главное, чтобы поправки инструкции не влекли изменения условий, согласованных с работником письменно в трудовом договоре. Если это происходит, нужно в установленном порядке проводить процедуры перевода или изменения условий трудового договора. Читайте также:. Проверьте себя Должностные инструкции. В случае, если изменения в должностную инструкцию повлекли за собой изменение трудовой функции сотрудника, определенную в трудовом договоре:.

Должностная Инструкция Образец

a. Его под роспись знакомят с новой инструкцией, в трудовой договор не вносятся изменения;. b. Сотрудника, в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ, переводят на другую работу с его письменного согласия. После ознакомления с новой редакцией инструкции предложить сотруднику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».

Сборник Должностных Инструкций

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.