Докладная Записка На Выплату Премии Пример
Приказ на премию образец + служебная записка. (докладная записка). Пример, форма. Служебная записка на выплату премий 'за. Сути и форме докладная записка напоминает. Служебная записка. Служебная записка на выплату премий 'за оперативность' (xlsx) Служебная.
Как начисляется премия работникам? Что понимают под выражением «премирование сотрудников», когда она осуществляется? Разберемся в основах определения, расчета и произведения выплаты. Вы столкнулись с необходимостью начислить квартальную премию, но что это не знаете? Содержание. Информация о премировании пригодится руководству компании, бухгалтеру и работнику, который сможет потребовать полагающуюся сумму премии при выполнении прописанных в учредительной документации условий.
Разберемся в понятии и выясним, в каких нормативных актах стоит искать ответы. Что это такое? Премирование – выплаты в денежном выражении работнику предприятия сверх основной заработной платы. Это поощрение за достижения определенного результата, за выполнение обязанностей и т. Является также методом стимулирования роста достигнутых показателей. Систему премирования разрабатывают представители отдела труда и зарплаты, либо служба развития сотрудников, а затем ее утверждает руководство компании. Положения о премировании – самостоятельный локальный нормативный акт предприятия или приложение.
Общее положение является основанием для разработки положений о премировании структурного подразделения. Возможно установление премирования индивидуального характера в соответствии с, что составляются между физическим лицом и работодателем. Начислять и выплачивать премии, что предусмотрены в договоре, руководство обязано. Чаще всего получают премии такие лица: Руководители компании За работу в целом Работники аппарата управления фирмы За работу в целом с учетом достижений структурных подразделений и индивидуальных результатов деятельности отдельных сотрудников Сотрудники, что работают в цеху, на участках и в подразделениях За работу подразделения с учетом личных показателей работника Виды премирования работникам Система премирования должна связывать несколько элементов. Она может быть реализована благодаря:.
показателям премирования;. условиям;. размерам;. определению круга работником, кому полагается премия;. периодичности выплат. Какие виды выплат премий стимулирующего характера при премировании работников могут быть? Выделяют: Производственные Выплата которых осуществляется за выполненные производственные задачи или служебные обязанности. Являются систематическими, к примеру, — за квартал, месяц Поощрительные Они не имеют отношения к трудовым обязанностям и являются единовременными:.
по окончанию года по полученным результатам;. каждый год за выслугу;. те, что выплачиваются в соответствии с утвержденной системой премирования;. за сознательное выполнение трудовых обязанностей;. выплата к юбилею или памятной дате и т. Форма выплаты может быть:.
денежной;. товарной (подарок в виде бытовой техники, именных часов, сертификата в салон красоты и т. В соответствии с оценкой показателей результатов работы выделяют: Индивидуальную премию Что выплачивается только одному сотруднику компании Коллективную премию Когда выплата производится всем сотрудникам структурных подразделений за достижения в работе. Начисление осуществляется с учетом коллективных показателей работы цеха, отдела, после чего сумму распределяют между работниками в зависимости от вклада каждого.
Личный вклад определяют на основании отработанного времени, основного заработка и коэффициентов трудового участия По способам начисления премии делят на: Абсолютные Что выплачиваются в твердом размере Относительные Что определяются с учетом премиальных процентов Периоды выплат премий зависят от:. особенностей работы компании, всего подразделения или отдельного сотрудника;. характера показателя премирования;. ведения учета результата работы за конкретные периоды. Бывают: Премии систематического характера Что отличаются регулярностью перечислений Единовременного характера Что платятся, к примеру, за выполнение особого задания Если рассматривать целевое назначение премирования, то можно выделить такие группы систем: Общего характера За достижения в труде Специального типа При выполнении отдельных задач Действующая нормативная база В Трудовом кодексе предусмотрено стимулирующие выплаты работникам в виде премий.
Определение премии содержится в, где говорится, что она может выплачиваться работодателем, но не относится к обязательным перечислениям. Работодатель не имеет права лишить премии сотрудника, если имело место нарушение дисциплины. В законодательных документах нет детализации, каким образом должна производиться выплата премий – регулировать данный вопрос вправе сами работодатели.
Спорные ситуации о размерах и начислении – трудовой спор, что рассматривается в. О форме выплат говорится. Первичная документация фирмы, что предназначена для учета с целью обложения налогом прибыли затрат на оплату труда в виде премии, это:.;.;., что подтвердит перечисление премии работнику. Особенности премирования рассматриваются:. в коллективных договорах;.
Все учебники по алгебре: Учебники по алгебре за 7 класс• • • • • • • • • • • • • Учебники по алгебре за 8 класс• • • • • • • • • • • • Учебники по алгебре за 9 класс• • • • • • • • • • • • • • • • • Учебники по алгебре за 10 класс• • • • • • • • • • • • • • • • Учебники по алгебре за 11 класс• • • • • • • • • • • • •. [ ] [ ] [ ] « Алгебра » [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] - - - - Учебные материалы (учебники, статьи) по алгебре для 6, 7, 8, 9, 10, 11 классов. Алгебра 7 класс скачать. Это раздел УЧЕБНИКОВ, раздел в другом месте.
в;. во внутренних трудовых распорядках;.
в другой руководящей документации Оклад начисляется работнику за те трудовые обязательства, которые он выполняет в соответствии с должностными инструкциями. Премирование же предусмотрено в тех случаях, когда получен определенный результат по итогам, например, месяца. Типовой договор строительного подряда..
В отдельных фирмах размеры премий устанавливаются при выполнении или перевыполнении плана. Все случаи, при которых сотрудник может рассчитывать на получение премии, прописаны в коллективных договорах. Документы прилагаются к внутреннему распорядку, подписываются всеми работниками организации. Таким образом, они соглашаются с условиями, что рассматриваются. Руководители структурных подразделений предприятия пишут докладную записку на имя гендиректора фирмы. В ней отражаются:.
сведения о работнике;. размер выплаты (в процентах от оклада или в фиксированной сумме);. результаты, что были достигнуты (за которые выплачивается вознаграждение) Директор рассмотрит записку, далее она будет корректироваться (при необходимости), визироваться. На основании такого документа должен издаваться внутренний приказ, который составляется произвольно. Отвечает за исполнение документа бухгалтер, что рассчитывает зарплату.
Приказ должен заверяться подписями руководства, ставится печать компании. Сотрудник знакомится с содержимым документа и ставит свою подпись. Какой страховой стаж для больничного листа смотрите в статье:. Все о больничном после увольнения в 2015 году,. Премию будет выдано вместе с окладом по расчетным ведомостям. Вознаграждения – неотъемлемая часть заработка, но его размер выписывается отдельными строками со своим кодом дохода. Итак, рассмотрим основной порядок начисления премии работнику:.
Руководством издается приказ. Из начисленной суммы стоит вычесть налог на доход физического лица.
При составлении трудовых договоров отражается, когда возможно начисление премии, в каком размере будет производиться выплата. При премировании работников стоит составить список лиц, которым будет произведено выплату поощрительных средств. Перечень подписывается руководителем компании. Премия может выдаваться без учета того, когда перечисляется заработная плата.
Если физлицо имеет стабильную прибыль, премия будет начислена в процентах: оклад умножают на процент премии. К примеру, оклад составляет 30 тыс. Руб., а премия – 40%. Тогда расчет будет таким: 30 тыс. 40% = 12 тыс.
– это премия, из которой вычитают 13% (подоходный налог). В итоге, не руки человек получит 10440 руб.
Если сотрудник работает от выработки, то заработок умножают на проценты премий и отнимают 13%. Когда начисление осуществляется фиксированной суммой, необходимо от такого платежа отнять 13%. Результат – это те средства, что должен получить работник фирмы. Остановимся подробнее на приказе о премировании. Это структурированный бланк, который должен заполняться по правилам. Структура документа:.
общие положения;. размер премии;. правила выдачи средств;. обстоятельства, что являются основанием для сокращения премиальной выплаты. Первый раздел содержит цель премировании сотрудника – хорошие показатели производительности, качество работы, модернизация мощности и оборудования, используемого в организации. Отражают ставку, размер, технику начисления, рамки, в которых будет произведено расчеты выполненных обязательств. В приказе должны быть сведения о подразделении, профессии, методах, принципах начисления вознаграждения.
Крупное предприятие описывает все показатели подразделений, мелкое – только 3. Формирование всех показателей осуществляется на основании специальных приложений, которыми предусмотрен порядок выплаты премии работнику. Величина премии должна фиксироваться в разделах о правилах премирования за выполненные объемы работы.
В приказе отражается информация о правилах выдачи, определяется ответственное за исполнение документа лицо. Есть также дополнительный раздел, где фиксируют порядок начислений за отдельную работу, что выполняется в соответствии с трудовым договором. Это могут быть премиальные выплаты к знаменательной дате. Фото: приказ о поощрении работника Нужно ли писать заявление (образец) Документальное обоснование поощрения выполняется руководителем компании – он пишет заявление на премию. Называется такой документ представлением на премирование. Бланки разрабатывают делопроизводители фирмы. Если такой бланк не установлен на предприятии, заявление пишется в виде.
Как составляется представление на премирование:. В шапке отражают данные директора, информацию о руководителе, которые подает бланк, занимаемую должность. Книгу правила съема метод барни.
Вписывают заголовок (материальное поощрение) и данные о лице, которому должна начисляться премия. Указывают название документа – представление или служебная записка. Излагается информация о заслугах, за которые работнику полагается премия, а также просьба о начислении суммы вознаграждения (прописывают его размер, если его не определяет директор). Вписываются сведения о составителе. Далее бланк подается руководству фирмы, где будет выноситься решение о возможности премирования сотрудника. Фото: представление о поощрении Выплаты уволенному сотруднику Должна ли фирма выплачивать премию работнику, который уже уволен, если приказ создано уже после ухода лица из компании, тогда как премия выдается за конкретное время работы (год, квартал, месяц) при достижении определенных результатов? Права на премию могут возникать до момента увольнения.
Докладная На Ученика
Но для начисления такой суммы стоит подводить итоги по деятельности компании за конкретный период. А значит, такие средства работодатель не сможет заплатить до ухода человека.
В законодательстве Российской Федерации нет положений, которые бы запрещали выплачивать премии уволенному персоналу, если право на таковую возникло ранее – когда лицо еще работало. Помимо этого, невыплата или уменьшение размера вознаграждения является противозаконным действием. А значит, работодатель должен исполнить свое обязательство по выплате премии и уволенному работнику предприятия. Выплата производится в сроки, оговоренные локальными актами, даже в конце года. Нужно будет придерживаться правил премирования, отраженных. О наличии таких прав у работника также упоминается. Работодателем не может быть включен пункт о том, что при увольнении сотрудник будет лишен права на премию.
Не допускается как-либо дискриминировать работника при выплате заработка и в соответствии со. Но есть и такой нюанс — руководство фирмы может не платить полную сумму премии. Если лицо работал в течение половины расчетного периода.
Расчет будет производиться с учетом отработанного времени. Часто в положениях прописывается условие, что премиальная выплата производится в полном объеме, если сотрудник уходит из фирмы по уважительной причине (при переезде, призыве в армию, уходе на заслуженный отдых по возрасту и т.
Резерв незаработанной доплаты Резервом незаработанной премии считают часть БСП, что поступает по договору, заключенном и действительном в отчетных периодах, а также во время действия договоров страхования, что выходит за рамки отчетного периода. О резерве незаработанных премий говорится в. РНП формируется для гарантии исполнения принятого обязательства по договору, что не окончил действие в отчетных периодах. Это страховая премия, что начисляется в соответствии с договорами, что действуют в рамках расчетного периода, и относится ко времени действия договора, что выходит за рамки отчетного периода. Это бухкатегория, представляющая статью, что разграничивает учет поступивших страховых платежей между смежными расчетными периодами. Премирование за риск Премирование за риск является дополнительной прибылью, что выплачивается инвесторам сверх лимита, который может перечисляться по безрисковой финансовой операции.
Такой доход увеличивается в пропорциональном соотношении росту риска вложений капитала. Как выдается больничный лист во время очередного отпуска в 2015 году узнайте из статьи:. Как оплачивается больничный лист в 2015 году,. Пример расчета алиментов с больничного листа в 2015 году,. Учитывается не общий уровень инвестиционных рисков по конкретному инструменту инвестирования, а систематический риск, что определяется бета-коэффициентами. При премировании работников бухгалтеру нужно будет сделать такие проводки: Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 Произведено начисление премии в соответствии со ст.
191 ТК за исполнение обязанностей по трудовому договору Дт 91-2 Кт 70 Начислено премиальную выплату сотруднику фирмы к знаменательной дате, празднику Дт 70 Кт 68 Субсчет для расчетов по НДФЛ Удержано НДФЛ с премиальной выплаты Дт 70 Кт 50-1 Отражается сумма, что подлежит перечислению Дт 70 Кт 51 Произведено перечисление премии работнику на лицевой счет Компания при составлении коллективного договора имеет право применить систему доплаты в виде премии. И если об этом в первичной документации сказано, работодатель не может уклоняться от выплаты полагающейся суммы работнику, который выполнил необходимые условия.
Служебная Записка На Выплату Премии Образец
Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. Информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства. Докладная записка может быть внутренней либо внешней.
Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя – на имя руководителя вышестоящей инстанции. Как написать докладную записку По своей сути и форме докладная записка напоминает. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Отдел снабжения Генеральному директору ООО «Магнит» Семеновой Ирине Григорьевне ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 2013-04-10-ЦН от г.
О премировании Прошу поощрить менеджера по продажам Краснова Александра Олеговича денежной премией в размере 8000 рублей за расширение клиентской базы с 30 до 50 торговых точек и увеличение общего объема продаж продукции в 2 раза по итогам 3-го квартала 2013 г. Начальник отдела снабжения Егоров В. Егоров Оформление докладной записки внутри организации можно осуществлять на обычном листе бумаги формата А4, внешней, направляемой в вышестоящие инстанции - на фирменном бланке организации.