Должностная Инструкция Библиотекаря Сельской Библиотеки
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИБЛИОТЕКАРЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИБЛИОТЕКАРЯ. Должностная инструкция. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Должностная инструкция библиотекаря. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ библиотекаря 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность библиотекаря ' (далее - 'Организация'). Библиотекарь назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Библиотекарь подчиняется непосредственно Организации. На должность библиотекаря назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Библиотекарь должен знать: - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по вопросам библиотечной работы; - профиль и специализацию Организации; - правила комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда; - систему классификации книг и правила составления каталогов; - общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента; - порядок составления отчетности о работе библиотеки; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
В своей деятельности библиотекарь руководствуется: - нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя Организации и непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией; - правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. В период временного отсутствия библиотекаря его обязанности возлагаются на. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Библиотекарь осуществляет следующие обязанности: Обеспечивает подбор необходимой читателям общественно-политической, научно-технической, экономической и другой литературы, оперативное выполнение их заявок.
Производит выдачу литературы на абонементе и в читальном зале. Изучает интересы и запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы. Участвует в разработке планов комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств, профиля работы организации и перспектив ее развития. Принимает участие в организации фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов. Ведет работу по учету, комплектованию, инвентаризации библиотечного фонда. Обеспечивает сохранность библиотечного фонда.
Составляет списки новых поступлений литературы и рассылку их подразделениям Организации. Осуществляет связь с другими библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по межбиблиотечному абонементу.
Принимает участие в научно-информационной, научно-методической работе, обработке технической и научной литературы, поступающей в библиотеку, составляет тематический и алфавитный каталог. Принимает участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, оформлении стендов, витрин. Подготавливает предложения, направленные на улучшение обслуживания читателей. ПРАВА Библиотекарь имеет право: 3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей. Повышать свою квалификацию.
Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Библиотекарь несет ответственность: 4.1.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1.
Должностные Инструкции Сотрудников
Режим работы библиотекаря определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В связи с производственной необходимостью библиотекарь обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. Местного значения). ПРАВО ПОДПИСИ 6.1.
Библиотекарю для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи первичных и отчетных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. (должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.) инструкцию) ' г. СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт (подпись) (Ф.И.О.) ' г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (Ф.И.О.) ' г. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.
Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате!
Образец Должностной Инструкции
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите 'Спасибо', это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Заявление на получение выписки из трудовой книжки. Фото: groupmedia-s.ru Этапы получения документа. Весь процесс получения документа складывается из определенных этапов: • Изначально работником пишется заявление: • В шапке документа указывается наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя, ФИО работника, его должность и отдел; • Далее идет просьба о выдаче выписки со ссылкой на ст.62 ТК РФ; • Перечень необходимых данных; • Заявление подписывается и указывается дата составления. Пример выписки из трудовой. Как избежать ошибок Чтобы выписка была действительной нужно помнить, что кроме заверения, нумерации и штампования листов необходимо: • На каждой странице указывать должность, ФИО, сотрудника выдавшего выписку и печать организации; • Листы следует не только нумеровать, но и сшивать; • В таблице следует обязательно указывать точные даты увольнения, перевода, принятия на работу; • Если было увольнение необходимо указывать основание – законодательный акт; • В случае использования как источника информации книгу учета необходимо указывать порядковый номер записи в журнале.