Образец Приказа О Повышении Зарплаты
Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда. У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:. наименование предприятия;.
дату и место издания распоряжения;. текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;. список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;. подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом. Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости. Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников.
Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте. Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы. Издание такого распоряжения означает изменение. Поэтому следует оформить доп. Соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированная форма Т-5 (Т-5а). В приказе напишите причины повышения зарплаты. К причинам вы можете отнести изменение должности, обязанностей, получение удостоверения о повышении квалификации. Приказ о повышении оклада. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Вместо разных размеров окладов, выдавайте вместе с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать большую зарплату, ежемесячную премию. В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы. При повышении оклада изменения необходимо внести во все документы, в которых указывается зарплата работника. Образец приказа о повышении оклада. Обязательное повышение оклада.
Далее изменения фиксируются в компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия. Как оформить увеличение ставки? Чаще всего компаниям приходится менять месячную либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение.
Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность. Оклад может быть увеличен по различным причинам. Например:. сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;.
размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;. работник удачно прошел аттестацию;.
сотрудник имеет большой стаж работы в компании;. в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника Непосредственным руководителем работника составляется. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику. Служебная записка передается на подпись директору организации. Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада. Следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту. Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.
Как оформить понижение оклада? Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.
Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется. Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:.
организация должна это сделать за два месяца,. работодатель-физлицо – за 14 дней,. работодатель-религиозная организация- за 7 дней. За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию. Если работник согласен Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним.
В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада. Если работник против Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника. Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п.
Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше. В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.
Денежное вознаграждение – лучшая мотивация работников любой экономической сферы. Оно складывается из двух частей: обязательной (оклада) и дополнительной (премии). Изменение возможно только на основании приказа о повышении заработной платы работникам. Основание для повышения Основания для повышения заработной платы могут быть следующими:. Нормы локальных нормативных актов.
Положение о заработной плате, отраслевое соглашение, колдоговор и другие документы могут устанавливать порядок и периодичность увеличения зарплат;. Увеличение минимального размера оплаты труда. Доход некоторых работников может не соответствовать требованиям закона в связи с такими изменениями. Поэтому потребуется корректировка трудового договора;. Индексация зарплаты в связи с ростом цен в соответствии с нормами статьи 134 ТК РФ.
Подобный вопрос лежит в компетенции местных органов самоуправления, государственных учреждений и ведомств. Если организации финансируются из бюджета, то они должны руководствоваться соответствующим законодательством о порядке повышения зарплат;. Соглашение работника и нанимателя.
Это самая распространённая причина издания рассматриваемого приказа. Размер заработной платы в значительной степени регулируется рынком труда. Если сотрудник повышает свою квалификацию, приносит пользу компании, будет востребован у других работодателей, то его зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения. Приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ Как составить Пример приказа об изменении в штатном расписании в связи с повышением заработной платы В нормативных актах формы данного документа не было разработано.
Пример Приказа О Повышении Зарплаты Украина
Стандартный приказ оформляется на бланке организации и содержит следующие сведения:. Наименование организации, в которой будет действовать документ, и её юридический адрес;. Реквизиты приказа (дата и номер);. Часто в таких документах пишут небольшую преамбулу, где обосновывают задачи, например, в целях повышения уровня материального обеспечения работников организации. Этот пункт не является обязательным;. Распоряжение утвердить новое штатное расписание (с указанием даты и номера документа) и ввести его в действие, начиная с конкретной даты.
Образец Приказа По Личному Составу
В некоторых организациях пишут размеры новых окладов работников прямо в тексте приказа. Следует помнить, что с содержанием такого документа сотрудники знакомятся под роспись. Если в приказе будут перечислены новые оклады нескольких работников, это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе. Обратите внимание! Если требуется повысить зарплату только определённой категории работников, то лучше приказом ввести для них постоянную надбавку, дополнительно выплачиваемую каждый месяц. Задание для определённого сотрудника (или для категории работников, например, руководителей подразделений) подготовить дополнительные соглашения и обеспечить их подписание в срок до (указать дату).
Как Составить Приказ
Документы должны быть оформлены до вступления в силу приказа;. Постановка задачи перед бухгалтерией обеспечить своевременную выплату зарплат в увеличенном размере, скорректировать размер ежемесячных налоговых отчислений и взносов во внебюджетные фонды;. Назначение ответственного за исполнение приказа. Такая задача может быть оставлена за руководителем компании;. Дата, подпись, фамилия и инициалы, должность руководителя организации;. Внизу приказа остаются формы для отметок об ознакомлении с текстом заинтересованных лиц.
Это лица, на которых в соответствии с документом налагаются обязанности. Работники, зарплата которых повышается, ознакомятся с нововведениями при подписании дополнительных соглашений к договорам. Одновременно с приказом готовятся, изменяющие размер вознаграждений, установленный в трудовых договорах. Таким же образом готовится новое штатное расписание. Это делается для того, чтобы к моменту подписания приказа все вопросы, связанные с распределением зарплатного фонда были улажены.